Widerspruch Eingruppierung Muster

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name der Personalabteilung]
[Adresse des Unternehmens]
[Abteilung]

Betreff:
Widerspruch gegen die Eingruppierung

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit lege ich formell Widerspruch gegen die mir mitgeteilte Eingruppierung in die [angegebene Eingruppierung] ein. Ich bin der Ansicht, dass diese Entscheidung nicht den tatsächlichen Anforderungen meiner Position entspricht.

Begründung:
Am [Datum] wurde mir in einem Gespräch mitgeteilt, dass meine Eingruppierung in die [angegebene Eingruppierung] festgelegt wurde. Diese Eingruppierung entspricht jedoch nicht meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die unter anderem [detaillierte Beschreibung der Aufgaben] umfassen. Laut [relevante Richtlinien oder Tarifvertragsnummer] sollten meine Tätigkeiten in die höhere Eingruppierung [vorgeschlagene Eingruppierung] fallen.

Rechtslage:
Gemäß § [relevanter Paragraph] des [Tarifvertrags oder Arbeitsrechts] ist es notwendig, dass die Eingruppierung den ausgeübten Tätigkeiten angemessen ist. Ich fordere eine Überprüfung dieser Entscheidung, da ich überzeugt bin, dass ich die Voraussetzungen für eine höherwertige Eingruppierung erfülle.

Forderung:
Ich bitte um eine umfassende Überprüfung und Neubewertung meiner Eingruppierung sowie um eine schriftliche Stellungnahme zu den angewendeten Kriterien. Bei weiteren Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name der Personalabteilung]
[Adresse des Unternehmens]
[Abteilung]

Betreff:
Widerspruch gegen die Eingruppierung

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte hiermit Widerspruch gegen die mir zugewiesene Eingruppierung in die [angegebene Eingruppierung] einlegen. Diese Entscheidung entspricht nicht den Anforderungen und Erwartungen meiner täglichen Arbeit.

Begründung:
In der Mitteilung vom [Datum] wurde mir mitgeteilt, dass meine Eingruppierung als [angegebene Eingruppierung] klassifiziert wurde. Allerdings bin ich der Meinung, dass meine aktuellen Aufgaben, einschließlich [detaillierte Aufgabenbeschreibung], ein höheres Maß an Verantwortung und Qualifikation erfordern. Laut [relevante Bestimmungen] müsste meine Eingruppierung daher mindestens in die [vorgeschlagene Eingruppierung] fallen.

Rechtslage:
Nach § [relevanter Paragraph] des [Tarifvertrags oder Arbeitsrechts] ist es erforderlich, dass die Eingruppierung den tatsächlich übernommenen Aufgaben gerecht wird. Ich bitte um eine detaillierte Überprüfung der Entscheidung und eine Erklärung, aus welchen Gründen diese Eingruppierung vorgenommen wurde.

Forderung:
Ich fordere eine umfassende Neubewertung meiner Eingruppierung und erwarte eine schriftliche Rückmeldung zu diesem Widerspruch. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]